Gelijke behandeling op vlak van aanvullende pensioenen bij bedrijfsovername

Posted on

In het kader van een bedrijfsovername krijgen de werknemers de keuze om aangesloten te blijven bij het pensioenplan van het overgenomen bedrijf of om aan te sluiten bij het pensioenplan van de overnemer. Een werknemer die ervoor gekozen heeft om aangesloten te blijven bij het pensioenplan van het overgenomen bedrijf, stelt bij pensionering dat hij gediscrimineerd werd ten aanzien van een werknemer die gekozen heeft voor het pensioenplan van de overnemer.

Het arbeidshof oordeelt dat de vordering tegen de werkgever ontvankelijk is, omdat het de werkgever is die de aanvullende pensioenpremies zal moeten betalen in het geval de eventuele discriminatie weerhouden wordt.

De wet van 6 april 1995 inzake aanvullende pensioenen (wet Colla) is een bijzondere en latere wet in vergelijking met artikel 45 RSZ-wet van 27 juni 1969. Een onderscheid inzake aanvullende pensioenen moet dan ook enkel getoetst worden aan de wet Colla. Door de keuze te bieden voert de werkgever geen ongeoorloofd onderscheid in. Het onderscheid in behandeling is enkel het gevolg van de keuze van de betrokken werknemer.

Arbh. Brussel 24 maart 2009, A.R. nr. 47.304, ongepubl.

Bron: Leergang Pensioenrecht 2008-2009, nr. 6, 6 juli 2009

Hof van Justitie: behoud van rechten werknemers bij overgang van onderneming

Posted on

Het Italiaans burgerlijk wetboek bepaalt dat bij overgang van een onderneming de arbeidsverhouding wordt voortgezet met de verkrijger, en de werknemer al de uit die arbeidsverhouding voortvloeiende rechten behoudt.

Deze bepaling is niet van toepassing op ondernemingen die in moeilijkheden verkeren. Deze werknemers verliezen het recht op erkenning van hun anciënniteit, van hun financiële behandeling en van hun beroepskwalificaties alsook het recht op een ouderdomsuitkering dat voortvloeit uit het in artikel 3, lid 1, eerste alinea, van richtlijn 2001/23 bedoelde wettelijke socialezekerheidsstelsel. Zij verliezen tevens het recht op handhaving, gedurende ten minste één jaar, van de in collectieve arbeidsovereenkomsten vastgelegde arbeidsvoorwaarden, zoals is gewaarborgd in artikel 3, lid 3, van die richtlijn.

De Commissie stelt dat artikel 3, lid 4, van richtlijn 2001/23 toestaat de leden 1 en 3 van dit artikel 3 niet toe te passen op ouderdomsuitkeringen, invaliditeitsuitkeringen of uitkeringen aan nagelaten betrekkingen, die worden toegekend naast de wettelijke stelsels van sociale zekerheid, maar dat de lidstaten in dat geval de nodige maatregelen moeten vaststellen om de belangen van de werknemers te beschermen. Dit is niet het geval in de betrokken Italiaanse wettelijke regeling.

De Italiaanse Republiek komt de krachtens de richtlijn 2001/23/EG op haar rustende verplichtingen niet na.

HvJ 11 juni 2009, C-561/07.

Bron: Leergang Pensioenrecht 2008-2009, nr. 6, 6 juli 2009

Tweejaarlijks verslag betreffende de sectorstelsels

Posted on

De CBFA publiceert het tweejaarlijks verslag over de sectorstelsels.

Het verslag bespreekt 27 sectorplannen die in totaal 766.000 arbeiders en bedienden omvatten. 81% van deze populatie zijn arbeiders. De gemiddelde bijdrage (per stelsel) is van 0,88% (2004) gestegen tot 1,14% (2008). De meeste aangeslotenen genieten van een bijdrage tussen 1,25% en 1,75% van het loon.

Op 31/12/2007 waren hadden de volgende 21 sectoren een aanvullend pensioenplan:

  1. 106.02 BETONINDUSTRIE
  2. 111 METAAL-, MACHINE- EN ELECTRISCHE BOUW
  3. 112 GARAGEBEDRIJF
  4. 118 VOEDINGSNIJVERHEID
  5. 120.02 VLASBEREIDING
  6. 124 BOUWBEDRIJF
  7. 127 HANDEL IN BRANDSTOFFEN
  8. 139 BINNENSCHEEPVAART
  9. 142.01 TERUGWINNING METALEN
  10. 143 ZEEVISSERIJ
  11. 149.01 ELECTRICIENS
  12. 149.02 KOETSWERK
  13. 149.04 METAALHANDEL
  14. 209 BEDIENDEN DER METAALFABRIKATENNIJVERHEID
  15. 216 NOTARISBEDIENDEN
  16. 226 INTERNATIONALE HANDEL, VERVOER EN LOGISTIEK
  17. 301.01 HAVEN VAN ANTWERPEN
  18. 304 VERMAKELIJKHEIDSBEDRIJF
  19. 326 GAS- EN ELECTRICITEITSBEDRIJF
  20. 328.01 STADS- EN STREEKVERVOER VAN HET VLAAMS GEWEST
  21. 328.03 STADS- EN STREEKVERVOER VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

Op 1/01/2008 werden nog 6 sectoren toegevoegd aan dit lijstje:

  1. 121 SCHOONMAAK- EN ONTSMETTINGSONDERNEMINGEN
  2. 132 ONDERNEMINGEN VAN TECHNISCHE LAND- EN TUINBOUWWERKEN
  3. 140 VERVOER
  4. 144 LANDBOUW
  5. 145 TUINBOUWBEDRIJF
  6. 324 DIAMANT

Tweejaarlijks verslag betreffende de sectorale pensioenstelsels (juli 2009)

Sectoraal plan voor de arbeiders van de schoonmaaksector

Posted on

In het Belgisch Staatsblad is de CAO verschenen van 26 september 2008 tot invoering van een sectoraal pensioenplan voor de arbeiders van de schoonmaaksector.

Het plan voorziet een bijdrage van 1,32% van het brutoloon, berekend aan 108%.Het plan voorziet ook in een solidariteitsluik.

CAO van 26/09/2008 gesloten in het PC voor de schoonmaak

Verslag van de werkgroep « Antidiscriminatie »

Posted on

De Commissie voor Aanvullende Pensioenen publiceert een lijvig verslag (+100 pagina’s) over antidiscriminatie. Dit verslag actualiseert het Advies nr. 11 van de Commissie voor Aanvullende Pensioenen en is in lijn met de antidiscriminatiewet van 2007.

Dit verslag komt er in nauw overleg met de CBFA.

Aan dit verslag hebben zowel vertegenwoordigers van de werkgevers, van de pensioeninstellingen en van de werknemers gewerkt, en toont bijzonder mooi waar er consensus heerst en waar er geen consensus is.

Advies nr. 30 van de Commissie voor Aanvullende Pensioenen d.d. 9/07/2009 inzake antidiscriminatie

10% belastingen bij overlijden na je 65ste

Posted on

De belastingadministratie heeft in een circulaire van 22 april 2009 bevestigd dat ook het belastingtarief van 10% van toepassing is voor personen die overlijdt na de wettelijke pensioenleeftijd, maar zijn aanvullend pensioenkapitaal nog niet heeft opgenomen.

Zie ook het nieuwsbericht van 5 januari 2009

Continue reading « 10% belastingen bij overlijden na je 65ste » →

Bedragen 2008 voor de berekening van 80% grens

Posted on

De bijdragen aan een groepsverzekering of pensioenfonds kunnen slechts fiscaal in rekening gebracht worden als de 80%-grens wordt gerespecteerd. Een circulaire van 2 juni 2009 legt de bedragen vast die van toepassing zijn voor 2008.

Continue reading « Bedragen 2008 voor de berekening van 80% grens » →

Overgangsbepalingen in PC voor uitzendarbeid

Posted on

Het PC voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, hebben op 9 december 2008 een CAO onderschreven.

De CAO vertrekt van de preambule dat er een groeiend aantal sectoren waar de uitzendkrachten tewerkgesteld zijn , een eigen sectorale pensioenpijler uitgewerkt hebben. Voor werknemers die tewerkgesteld zijn in sectoren met een sectorale pensioenregeling wordt het brutoloon verhoogd.

De sociale partners engageren zich om te onderzoeken of de creatie van een intersectoraal systeem op het niveau van de uitzendsector mogelijk kan zijn.

CAO van 9/12/2008 gesloten in het PC voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de pensioenpremie voor de uitzendkrachten

Aanvullend pensioen voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap

Posted on

In het Belgisch Staatsblad van 5 juni wordt de CAO goedgekeurd van 31 maart 2008 gesloten in het PC voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap.

De CAO richt een fonds voor bestaanszekerheid op genaamd « sociaal fonds 318.02 tot aanvullende financiering tweede pensioenpijler ».

Het fonds zals gefinancierd worden door werkgeversbijdragen die per kwartaal 0,185% bedragen van het brutobedrag van de bezoldigingen. Voor 2008 worden deze bijdragen enkel in het vierde kwartaal geïnd o.b.v. 0,74% van de bezoldigingen van dat kwartaal.

De CAO voorziet tevens opting-out.

CAO van 31/03/2008 gesloten in het PC voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap