Op 9 juli 2008 hebben de sociale partners CAO nr. 25 goedgekeurd. Deze CAO bespreekt de gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers.
In de CAO wordt ook verwezen naar de beginselen van discriminatie in aanvullende pensioenen. Enkel verschillen op basis van de respectieve levensverwachting van mannen en vrouwen zijn toegelaten.
In een plan van het type vaste bijdragen (defined contributions) mogen de bijdragen niet verschillend zijn voor vrouwen en mannen.
Ook in een defined benefit plan mogen de persoonlijke bijdragen niet verschillend zijn. Een dergelijke discriminatie komt in de praktijk weleens voor: bijvoorbeeld als het plan voorziet dat de werknemer 1/3 van de totale kost voor zich dient te nemen. Een dergelijke formule leidt dus tot een discriminatie.